VUOI VINCERE?

invia la tua candidatura

Esperto di commercio estero  per mercato U.S.A.:

 

La Sartoretto Verna srl, leader nel settore dell’arredamento per le Farmacie dal 1965, ricerca urgentemente un esperto di commercio estero che avrà il compito di:

 

– Garantire lo sviluppo commerciale del mercato U.S.A. tramite analisi di mercato, mappatura di competitors, scouting e sviluppo del portafoglio clienti;

– aggiornarsi sulla normativa doganale e valutaria inerente al prodotto ed al paese in questione;

–  Proporre, pianificare e promuovere strategie di vendita e marketing per i territori assegnati;

– creare una solida rete di vendita occupandosi di sviluppare nuove collaborazioni.

– condurre le trattative di vendita con il cliente;

– fornire rapporti periodici all’Area Manager.

 

Il candidato ideale è una persona determinata, brillante, con un approccio smart ed aperto alla relazione con gli altri, intraprendente e con un forte orientamento ai risultati, ed altamente orientato alla sfida.

 

Completano il profilo la conoscenza professionale della lingua inglese parlata e scritta ed una pregressa esperienza, di almeno 3 anni, in ruoli di vendita maturata all’interno di GDO o Retail.

 

Gradita la provenienza dal settore di materiali edili, pavimenti, rivestimenti.

Il livello di inquadramento sarà commisurato all’esperienza maturata. Saranno previsti 3 mesi di prova iniziale.

 

Si prevede un fisso iniziale e a tendere provvigioni commisurate ai risultati.

Richiediamo  impegno e qualità del lavoro.

Si richiedono referenze che verranno verificate.

 

Si prega di astenersi se non in possesso dei requisiti richiesti.

 

INVIARE IL CV A com@sartorettoverna.com indicando nell’oggetto RIF.COMM.LE USA

 

I curricula inviati dovranno contenere l’autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo la vigente normativa sulla privacy (d.lgs. 196/03).

 

La Sartoretto Verna srl ringrazia anticipatamente tutti coloro che vorranno inviare il proprio curriculum vitae e convocherà per un colloquio conoscitivo i candidati ritenuti maggiormente in linea con il profilo descritto nell’annuncio.  I  curricula dei candidati non convocati saranno comunque conservati negli archivi aziendali per un periodo di 24 mesi e potranno essere valutati anche per future attività di ricerca e selezione.